【推荐个正规赌博app】建瓯市通过创新劳动力培训工作机制,促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移。为提高农村劳动者素质和就业能力,促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,近期,华亭县人社局与职教中心紧密配合,深入东华镇、西华镇、马峡镇、策底镇和神峪乡积极开展农民工技能培训工作。

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本次培训根据农民工的实际情况,大力推行“培训、鉴定、就业”一体化的运行机制。采取全日制和半日制相结合的培训形式,将职业学校培训和企业培养相结合,形成办学机构开展职业基础理论教学,企业负责实训教学的培训模式,使参加培训的农民掌握转移就业所需的基本知识和基本技能。同时积极探索农村劳动力职业技能培训的有效方式和转移就业、配套服务、监督管理等有效机制,为大规模开展农村劳动力职业技能培训积累经验。

一、2013年度开展农村劳动力转移培训工作基本情况:

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澳门十大赌场娱乐,推荐个正规赌博app,认真组织、精心安排、周密布置,麒麟区劳动力转移培训基地深入到乡、街道对符合培训条件的1000人进行了为期二个多月的全面而认真的培训,其中砌筑工393人,钢筋工200人,餐厅服务员407人。通过理论考试和实际操作考核,取证率达到96%,农村劳动力转移就业率达到85%,取得了较好的培训效果。

中国十大赌博城市排名,【推荐个正规赌博app】建瓯市通过创新劳动力培训工作机制,促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移。过去,劳动保障部门常常发一纸通知、办一个培训班、给一个结业证了事,造成参与人数少、教学与就业脱节、办班质量不高,农民并不买账。“之前,我们总是把培训班办在城里,农民工参加培训,有饮食、住宿等诸多困难。现在不一样了,只要农民工有技术培训需求,我们就请技术老师到村场、企业办班,而且培训时间、地点机动灵活,农村劳动力可随时随地参加,边学习边实践,易学易懂。”市劳动就业中心主任赖建华说。

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徐墩镇三森竹木有限公司需要竹制品加工工,市里就组织135名农民工到企业进行定向培训,参训人员经培训考核后,全部取得上岗资格证书,一上岗就能适应工作,企业十分满意。

以麒麟区农村劳动力转移就业培训为重点,认真组织实施农村劳动力转移培训工作实施方案。为了全面完成培训任务,把该项工作作为2013年麒麟区农村劳动力转移工作的突破口来抓,深入到培训地点实地进行认真的调查研究,了解麒麟区农村劳动力转移培训工作的重点、难点,以及农村劳动力转移培训安置就业存在一定压力的实际。围绕麒麟区经济发展需求,以做好麒麟区贫困人口农村劳动力转移培训工作为重点,以提高农民工劳动力素质技能为出发点,为了提高转移就业率,增强培训的实效性和针对性,加强建筑业、服务业等行业的劳动力吸纳能力强、市场容量大的行业特点展开了职业技能培训,确定了砌筑工、钢筋工、餐厅服务员为培训工种。指导思想明确后,把招生工作当作重中之重来抓,培训基地派出强有力的招生工作宣传小组,进行逐村逐户的宣传动员,制定了《麒麟区劳动力转移培训实施方案》,《方案》对培训工作的指导思想、组织领导、目标任务、确定工种、培训方式、鉴定工作、培训管理、就业安置、考核检查等工作都作了明确的规定,使培训工作,有章可依、稳步推进。

以往,培训办班部门所发的结业证、毕业证,一般只能在本地通用,出不了远门。为了拓宽农村劳动力的就业门路,
建瓯市大力鼓励符合条件的行业、协会成立国家职业技能鉴定站,常年开设电动平车、计算机、电子、美容美发等国家要求就业准入的工种鉴定工作,对农村劳动力参加鉴定实行免费。农村劳动力只要完成培训,就由职业技能鉴定站对其进行考核鉴定,考核合格的发给全国劳动保障部门统一制定的“职业资格合格证书”。对于考核不合格的,继续给予免费培训。

进一步加大宣传力度。采取贴招生简章、开展讲座、发放宣传资料等方式进行宣传;采取群众喜闻乐见、易于接受的宣传方式,组织劳动力转移中的先进典型,用身边的事教育身边的人,引导和调动广大农民群众大力发展劳务经济的积极性、主动性和自觉性。通过深入群众,面对面地进行宣传动员,讲形势、讲好处、讲政策,真正把宣传动员工作做到户、做到人,宣传培训政策。通过多种形式的宣传发动,为培训工作的开展奠定了良好的基础。了解辖区企业用工需求的动态及急需工种,做到培训有指向、技能促就业,确保培训工作取得实效。

今年上半年,全市就有764人通过技能鉴定,取得职业资格证书,就业率达90%以上。现在泉州一家服装企业上班的建瓯农民吴玉华说:“职业技能鉴定不仅让我好找工作,而且每月工资比无证人员多了三五百元。”

、村委会。依据省、市有关劳动力转移培训的要求,确立了办学思想,坚持以促进贫困地区农民转移就业,增加农民收入为目标,以提高贫困地区劳动者素质为重点、以增强贫困地区劳动者就业能力为主要任务,开展职业技能培训。具体做法是:
一是把技能培训工作与劳动力输出转移就业结合,在重点做好职业技能培训的同时,对外出务工农民进行岗前教育培训。二是把职业培训拓展到最基层的村委会甚至自然村;三是在培训中做到理论与实际操作相结合,集中学习与分散指导相结合,理论讲授与个别指导相结合,深入浅出、具体、形象、生动的讲述理论知识与传授技能,使参加培训的学员易懂易学,较好的接受到了应掌握的基础知识与技能。麒麟区的转移培训工作中,培训基地始终做到了把教师和教学管理队伍送到基层,把知识技术送到农民家门口,让农民足不出户就能学到知识技能,使职业技能培训走向农村,贴近农民。让农民就近就地参加培训,既减少了农民的开支,又能照顾家庭,因而提高了农民工参加培训的积极性和主动性。

为了开辟就业“绿色通道”,建瓯市还建立了农村劳动力转移就业服务中心,在乡镇建立农村劳动力转移就业与劳动保障事务所,各行政村配备村级劳动保障协管员,在网上开设劳务供求信息网页。通过村建台账、乡镇上网、市级联网的做法,实现三级建档,为劳动力供需提供准确的市场劳务信息。此外,主动与外地企业协商联系,组织开展山海协作、举办劳动力供求招聘会等形式,将培训合格的农村劳动力推荐到外地企业就业。

三、加强师资队伍建设,规范教学过程的管理考核。

第一,在培训过程中采取了到中专学校及市区科研单位聘请专职教师的办法来弥补民办学校教师队伍不足的现状。这些教师能把建筑业、服务业生产中高产、优质、高质,高效、生态、安全的生产技术传授给农民,有效的提升了办学水平和教学质量。第二,注重对培训班教学过程的跟踪管理与检查落实,通过采取检查教师备课教案、教学进度、教学计划、听课、考勤、反馈对教师上课的意见建议等形式,监督、检查、考核检查教师的教学工作,并把学员参训情况反馈给村委会。通过上述措施,注重了教学过程,规范了教学管理,有效的提高了培训质量。第三,培训内容设置上实行“专业理论课+技能实作课+公共课(职业道德、安全教育、务工常识、就业指导、法律常识)”的课程设置体系,培训内容实在、实用。培训方法,切实可行,操作简单,具体实用。使受训者“学得懂,记得住,用得上”,保证培训工作实实在在为贫困地区劳动力转移工作服务,为农民排忧解难,真正做到了送知识送技术传经验到乡到户,为农民增收脱贫打下了坚实的基础。第四,根据农民工知识文化相对较低和文化参差不齐的实际进行个别指导与分散实作的培训方法,教学中采取弱化理论知识讲授,强化实用基础知识和实践动手技能的训练与培训,使经过培训的农民较好地掌握一项实用技能,充实了受训人员的基础理论知识,增强就业能力,提高了培训后的就业率。

四、存在问题和不足。

宣传难度大。目前,许多农民没有规模化发展农业产业的观念,要引导农民转变观念,并非一朝一夕就能完成,因此,培训对该部分农民起不到立竿见影的作用,让许多农民参加培训的热情不能自始至终,致使培训前的宣传工作加大了难度。

部分农村劳动力对职业技能培训认识不足。参加培训的积极性不高,还有部分人存有“宁肯苦等、不肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思想,农民随遇而安的思想较重,宁愿等待就业,也不愿接受培训后再实现就业。

由于学员文化程度、理解能力参差不齐,导致部分学员理论学习与实际技能操作方面存在一定的差距。

五、努力方向

进一步加大宣传力度,深入农村进行宣传发动,引导符合条件的农村劳动力积极参加培训,提高农民参加学习的自觉性和转移愿望,为加快城市化建设进程作贡献。

加大学员实际技能操作动手能力的培训。继续在实践技能上下功夫,根据学员文化水平偏低的实际,弱化理论知识的讲授,注重强化就业前动手技能的培养与训练,使参训学能够员学到一技之长,以培训促就业,以就业促脱贫。

进一步加大转移就业力度。加大“订单式”培训力度,开拓就业市场。及早做好明年培训计划安排,全面抓好农民急需的实用技术培训,最大限度的培训农民,提高农民技能素质,确保培训工作取得实效。

聘请劳动力转移带头人和行业的土专家,以他们的亲身体会和丰富经验,现身说法教育广大农民,带动农民学经营、创市场。积极利用农民身边看得见、摸得着的种养殖业发家致富的典型,积极正确引导农民工学技能懂技术,促进农民增收。

曲靖市麒麟区扶贫开发办公室

2013年10月26日

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